為進(jìn)一步深化過(guò)國(guó)有企業(yè)人事制度改革，促進(jìn)內(nèi)部人員有序流動(dòng),，合理配置,，形成“能者上、平者讓、庸者下”的公平競(jìng)爭(zhēng)用人機(jī)制,，有效激發(fā)員工隊(duì)伍活力,，近日，水發(fā)熱電（榮成）有限公司組織員工進(jìn)行崗位競(jìng)聘,。

本次崗位競(jìng)聘本著公平,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、員工擁護(hù)的優(yōu)秀人員脫穎而出,，激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè),、努力工作、銳意進(jìn)取,、奮發(fā)向上,，建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

公司高度重視此次崗位競(jìng)聘工作,，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定并下發(fā)公司2023年度崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程宣貫到位,，信息發(fā)布,、競(jìng)聘報(bào)名、資格審查,、競(jìng)聘演講及面試,、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（筆試）、民主測(cè)評(píng),、公示等流程環(huán)環(huán)相扣,，競(jìng)聘采取100分制量化計(jì)分。筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和企業(yè)文化兩部分,，筆試考試由綜合部統(tǒng)一組織開(kāi)展,，試卷保密，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律,，確?？荚嚬焦８?jìng)聘演講及面試分組進(jìn)行,，考評(píng)組根據(jù)競(jìng)聘人員專業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)能力,、分析和解決問(wèn)題能力,、崗位匹配度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,，經(jīng)過(guò)民主評(píng)價(jià)，公示等環(huán)節(jié),，綜合評(píng)定確定競(jìng)崗成功人員名單,，確保選拔過(guò)程的公平性和科學(xué)性。

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素,，本次競(jìng)聘是公司深入貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革的重要舉措,，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力、激發(fā)員工隊(duì)伍活力的重要抓手,。依托崗位競(jìng)聘機(jī)制,，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的選人用人環(huán)境,，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)員工隊(duì)伍活力,，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展增添活力,。

通過(guò)本次崗位競(jìng)聘,，構(gòu)建公平、公正,、公開(kāi)的用人機(jī)制,，挖掘一批想干事、能干事,、干成事的高素質(zhì)人才,，為公司發(fā)展注入新的活力，打造一支高素質(zhì),、高效率團(tuán)隊(duì),，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。（方銘鑠 供稿）